A reunião debateu temas como ascensão, encarreiramento e melhoria nos critérios dos processos seletivos em todas as unidades

A primeira rodada da mesa temática sobre ascensão profissional, realizada na terça-feira (8), debateu temas como ascensão, encarreiramento e, sobretudo, mais objetividade e transparência nos critérios dos processos seletivos em todas as unidades do Banco do Brasil. A mesa temática foi conquistada na Campanha Nacional 2015 e consta no Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2015.

Participaram da reunião a Comissão de Empresa dos Funcionários (COE), além de bancários convidados pelas federações e pelos sindicatos, incluindo o de Brasília, que contribuíram com suas ideias e percepções sobre os processos de ascensão dentro do BB.

Os representantes dos funcionários defenderam que o modelo de processo seletivo adotado na Auditoria, que conta com critérios claros e objetivos, avaliação escrita e respeito à ordem de classificação, seja ampliado para o maior número de unidades do BB. Também foram citados pelos trabalhadores os processos seletivos da Diretoria Jurídica (Dijur) e o Progrid da Diretoria de

Tecnologia como exemplos que devem ser utilizados como base para o debate, uma vez que também apresentam elementos objetivos preponderantes, clareza de critérios e reduzido papel de análise subjetiva. Nos três processos observa-se o respeito à ordem de classificação para chamada dos selecionados.

Foram apresentados os problemas no TAO (sistema de recrutamento e seleção), como mudanças repentinas de parametrização, falta de respeito à ordem de classificação, falta de clareza e transparência, inexistência de "feed back" para os não selecionados e ausência de divulgação das nomeações.