Assembleia realizada nesta quarta-feira (21) decidiu voltar ao trabalho após aprovação da nova proposta apresentada pela Caixa na negociação desta terça-feira, após 28 dias de forte greve. Entre os principais avanços conquistados estão o aumento de cinco mil empregados no quadro funcional da empresa até o final de 2010 e o abono de R$ 700,00, a ser pago na folha de janeiro de 2010. Os dias parados não serão descontados e deverão ser compensados até 18 de dezembro.
Assembleia realizada nesta quarta-feira (21) decidiu encerrar a greve após os funcionários da Caixa aprovarem a nova proposta apresentada pela direção da empresa na negociação desta terça-feira. Entre os principais avanços conquistados estão o aumento de 5 mil empregados no quadro funcional do banco até o final de 2010 e o abono de R$ 700,00, a ser pago na folha de janeiro.
“A proposta inicial era de apenas 3 mil novas contratações e nós conseguimos chegar a 5 mil. Alguns podem desprezar este avanço, mas quem vive o inferno das agências sabe a importância do que alcançamos”, ressaltou o diretor do Sindicato Enilson Cardoso.
Estes avanços na mesa específica se somam aos obtidos nas negociações com a Fenaban e só foram possíveis graças à força dos bancários durante esta Campanha Nacional.
O reajuste de 6% contempla um aumento real de 1,5%. Com isso os bancários chegam ao sexto ano seguido conquistando aumento acima da inflação.
A proposta de PLR da Caixa é a que foi apresentada na negociação da semana passada. Prevê distribuição de valores fixos por grupos de cargos, definidos "de acordo com a complexidade das atribuições", variando de R$ 4 mil a R$ 10 mil. Cada bancário recebe essa regra própria da Caixa ou a da Fenaban, a que for maior.
Além disso, a proposta prevê a antecipação até o dia 3 de novembro deste ano de 100% do valor, aplicando a regra básica da Fenaban. A segunda parte da PLR será paga em março de 2010.
Na negociação de terça, a Caixa se comprometeu a construir com as representações dos empregados, na mesa de negociação permanente, uma fórmula perene para a PLR. A nova regra para a PLR também apresentou importante avanço em relação ao ano passado.
Os dias de paralisação entre 17 de setembro e 21 de outubro serão compensados com limite diário de duas horas até 18 de dezembro. Não serão considerados os dias em que houve trabalho parcial pelo empregado e as horas extras realizadas antes da assinatura do acordo não poderão compensar os dias parados.
Outra grande conquista da greve foi a criação de comitês regionais para combater o assédio moral e outros desvios de comportamento. Histórica bandeira do movimento sindical dos bancários da Caixa a criação destes comitês foi confirmada na proposta apresentada pelo banco.
“Apesar do acordo alcançado não ser o ideal, ele representa avanços proporcionais à mobilização da categoria durante a greve e abre as portas para novas conquistas em campanhas futuras”, disse o diretor do Sindicato Raimundo Félix, lembrando que o acordo poderia ser melhor para os trabalhadores se todos tivessem efetivamente participado da greve. “Por isso, é importante enaltecer os companheiros que aderiram e resistiram sem esmorecer durante 28 dias de greve com a convicção de conquistar melhorias não só para si mas para todos os bancários”, completa Rodrigo Britto, presidente do Sindicato.
A greve acabou, a luta não
Apesar de o acordo ter sido fechado, a pontos da negociação que ainda ficaram pendentes. A Caixa aceitou discutir os dias parados na greve de 2008 e prosseguir a negociação do novo Plano de Cargos Comissionados, com respeito a jornada de 6 horas diárias para todos. As conversações continuarão de imediato na mesa permanente. “Esperamos que após essa longa luta, a direção da Caixa passe definitivamente a respeitar os bancários e sente-se futuramente seriamente na mesa de negociações, respeitando acordos e avançando nas condições de trabalho”, diz Wandeir Severo, diretor do Sindicato.
Veja a proposta da Caixa
• Reajuste 6% aplicado aos salários e verbas como cesta-alimentação, tíquete-refeição e auxílio-creche/babá
• Abono de R$ 700 a todos os empregados na folha de pagamento nos mês de janeiro de 2010.
• Reafirma a implementação do novo Plano de Funções em dezembro/09, desde que aprovado pelos órgãos controladores.
• Realizará pesquisa sobre a qualidade de atendimento e satisfação dos usuários do Saúde Caixa.
• Criará comitês regionais de mediação de conflito no trabalho, vinculados à Comissão de Ética da Caixa. Regimento e funcionamento a ser definido pela CE e GT Saúde e apresentado na Mesa Permanente.
• Implementará Programa de Gerenciamento de Doenças Crônicas, após avaliação do piloto no RJ.
• Autoriza a eleição de todos os cipeiros, indicando o presidente dentre os eleitos.
• Instalará os exaustores em todas as bancadas penhor até dez/09.
• Manterá a antecipação de 50% do 13º salário em fevereiro.
• Manterá o parcelamento de férias em até 10 vezes.
• Manterá a isenção de anuidade dos cartões de crédito.
• Manterá as ausências permitidas do ACT 2008/2009.
• Manterá o enquadramento de seus empregados na faixa 6 dos juros do cheque especial.
• Em casos de assalto e seqüestro, concederá assistência jurídica, além do atendimento médico e psicológico existente.
• Contratará 5 mil empregados até dezembro de 2010.
• Reajustará em 6% o valor de indenização por assalto/sinistro, passando de R$ 95.165 para R$ 100.974,90.
• Compromete-se a elaborar Projeto Saúde Mental, em parceria com o GT Saúde do Trabalhador, para ser apresentado ao CD.
• Divulgará informações relativas à inclusão de pessoas com deficiências e dos empregados com idade acima de 40 anos, no relatório social da Caixa.
• Manterá a possibilidade de gozo de férias em dois períodos para empregados acima de 50 anos.
• Contratará 450 jovens aprendizes nas regras do Ministério do Trabalho e Emprego até dezembro de 2009.
• Desconto dos dias parados: Não serão descontados e serão compensados os dias não trabalhados entre 17 de setembro e 21 de outubro(no caso da Caixa), com prestação de jornada suplementar de trabalho entre a data de assinatura da Convenção Coletiva de Trabalho até dia 18 de dezembro de 2009, inclusive, e , por conseqüência, não será considerada como jornada extraordinária nos termos da lei. Para os efeitos desta cláusula, não serão considerados dos dias em que houve trabalho parcial, pelo empregado, durante a jornada diária contratada. A compensação será limitada a duas horas diárias, de segunda a sexta-feira, excetuados os feriados. As horas extraordinárias realizadas anteriormente à assinatura desta Convenção Coletiva de Trabalho não poderão compensar os dias não trabalhados.
