A mesa de negociação permanente entre o Sindicato e o BRB, realizada nesta terça-feira (5), abordou temas sensíveis à categoria, como teletrabalho, convocação dos aprovados em concurso, acúmulo de funções nas agências e condições estruturais dos locais de trabalho.
Um dos principais pontos tratados foi o teletrabalho, com avanço na negociação sobre o modelo híbrido: o aumento para 40% nas vagas para TI, mantendo o percentual atual na Direção Geral. Outro ponto abordado foi de não haver distinção de atividades e metas entre os empregados em regime remoto e os que estão em trabalho presencial. O BRB também se comprometeu a apresentar relatórios detalhados por ciclo com número de vagas, inscritos e movimentações.
Além disso, foi debatida a convocação dos aprovados no último concurso. O Sindicato cobrou posicionamento quanto à chamada dos 924 candidatos do cadastro de reserva. O banco informou que a análise jurídica está em andamento e que a convocação será feita conforme disponibilidade e levantamento das vagas reais, com esforços para continuidade do processo.
Também foi discutido o papel do Gerente de Expediente, com o Sindicato denunciando o acúmulo de funções e falta de caixas nas agências. A entidade cobrou a abertura de concurso para a função de caixa e o cumprimento do PCCR, que define atribuições distintas. O BRB afirmou que fará levantamento das situações.
Veja os principais pontos da negociação:
Teletrabalho
- Aumento do teto de participação de técnicos na TI para 40% (manutenção de 25% na DG).
- Excepcionalidades não contam no limite de vagas.
- Não haverá distinção de metas e atividades dentro das unidades entre os empregados em regime remoto e os empregados em regime presencial.
- O empregado, em comum acordo com sua chefia imediata, definirá a forma de comparecimento presencial de até 4 vezes no mês (semanal, quinzenal ou mensal).
- Vagas poderão ser redistribuídas para superintendências e gerências para atingir 100% das vagas previstas.
- Aos empregados que completarem 2 ciclos consecutivos, não havendo novos interessados, será permitida a permanência por mais ciclos.
- A partir deste acordo, os períodos de teletrabalho estarão relacionados ao ano civil, com ciclos iniciando-se no primeiro dia do semestre e findando no último dia do semestre, ou seja, de 1º de janeiro a 30 de junho e de 1º de julho a 31 de dezembro.
Aprovados do concurso
- Sindicato pediu esclarecimentos sobre a convocação dos 924 aprovados no concurso.
- Banco informou que está em análise, ressaltando que ainda existe cadastro de reserva de escriturários para convocação, conforme edital (300 vagas + 200 CR).
- Banco disse estar trabalhando para continuar as convocações dentro do estipulado.
Onbording
- Sindicato quer presença da entidade no dia presencial do onboarding dos novos empregados.
- Banco informou que manterá apresentação online durante o período de onboarding.
Gerente de expediente e abertura de caixas - Sindicato apontou que gerentes estão abrindo caixas por falta de quantitativo suficiente de caixas, gerando acúmulo de funções.
- Banco respondeu que o PCCR prevê atribuições genéricas e que identificou situações pontuais, sem caracterizar descumprimento normativo.
- Foi solicitado levantamento dos casos em que isso ocorre.
Lei do Biombo
- Sindicato cobrou que existem agências sem biombos em desacordo com a legislação.
- Banco afirmou que em agências sem biombo não devem ocorrer operações de caixa e que orientará as unidades.
Edifício Brasília - Sindicato relatou dificuldades dos empregados com disponibilidade de banheiros e solicitou solução.
- Banco vai avaliar com as áreas competentes.
Move Up - Sindicato apresentou contraproposta para cláusula do programa Move Up.
- Banco avaliará e responderá na próxima mesa.
Victor Queiroz
Colaboração para o Seeb Brasília
