Uma das principais reivindicações dessa campanha salarial era referente ao PCCS. A implantação da carreira de mérito a partir de setembro de 2010, retroagindo os efeitos a 2006, é o inicio da efetivação do que foi debatido na mesa temática de remuneração.
A Carreira M terá 25 níveis, sendo que cada um deles valerá cerca de R$ 88,00 (incluída a gratificação semestral) e cada nível M será adquirido quando o funcionário completar 1.095 pontos na carreira.
Para cada dia que o funcionário exercer um cargo comissionado, será atribuída uma pontuação de, no mínimo, 1 ponto. Conforme a complexidade do cargo, essa pontuação aumenta.
Outros itens do PCCS, como o descomissionamento somente após três GDCs negativas e a valorização do piso em 12,99% também são conquistas referentes a esse tema.
Os debates sobre o PCCS continuarão na mesa permanente e temas como a jornada de trabalho, critérios de comissionamento, ascensão profissional, dentre outros, prosseguirão na pauta para que possamos ter mais conquistas.
A título de exemplo, veja como fica o salário de um funcionário assistente de negócios, cujo VR era de R$ 2.784,30 até 31/08 e passa a ser R$ 2.993,12 após a implantação da carreira de mérito.
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E 1 assistente de negócios há 180 dias |
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Até 31/08/2010
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Após 01/09/2010
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VP – 1.201,80
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VP – 1.280,00
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AF – 1.121,70
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AF – 1.205,82
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GS – 580,37
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GS- 621,45
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Total 2.904,37
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Total 3.107,27 Reajuste de 10,3% em relação a agosto de 2010 |
Esse funcionário terá 180 pontos na carreira de mérito (180 dias x 1 ponto por dia) e necessitará mais 915 pontos para adquirir um M.
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E-3 assistente de negócios há quatro anos (1.460 dias) |
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Até 31/08/2010
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VP- 1.358,00 |
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VP – 1.201,80
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AF- 1.205,82 |
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AF – 1.121,70
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M1- 70,65 |
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GS – 580,37
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GS- 658,61 |
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Total 2.904,37
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Total 3.293,08 Reajuste de 13,3% em relação a agosto de 2010 |
Esse funcionário conquista um nível M (1.095 pontos) e fica com 365 pontos na carreira, faltando 730 pontos para passar para o M-2.
A grande conquista é que, enquanto na comissão a remuneração será acrescida dos valores referentes à carreira M, e mesmo no caso de o funcionário vir a ser descomissionado esse valor está agregado ao seu salário, permitindo que ele não tenha uma perda maior. É uma forma de incorporar parte da comissão ao salário do trabalhador.
Fonte: Contraf-CUT
