Depois que os trabalhadores passaram a ter maior participação na administração dos fundos de pensão, o patrimônio das entidades cresceu exponencialmente. A Previ (Banco do Brasil), que tinha R$ 43,6 bilhões de patrimônio em 2002, hoje registra R$ 153,8 bilhões, um aumento de 9,7% em relação ao ano passado. Com patrimônio de R$ 43,8 bilhões, a Funcef (Caixa Econômica Federal) é um dos fundos que mais crescem no país. Desde 2002, seu conjunto de bens elevou 327,8%.
O crescimento do patrimônio acima da média da Previ e da Funcef é uma prova de que a gestão compartilhada deu certo. “Esse modelo é o ideal. Um plano de previdência tem dois sócios: o trabalhador e a empresa. Se um dos sócios fica de fora da gestão do fundo, é claro que a balança vai pesar para um lado”, explica Cláudia Muinhos Ricaldoni, presidente da Associação Nacional dos Participantes de Fundos de Pensão (Anapar). “É preciso compartilhar o risco”, acrescenta.
Graças à gestão compartilhada que a Previ, maior fundo de pensão do país, saiu de uma situação deficitária no início dos anos 2000 para o bilionário superávit que permitiu melhorar os benefícios e suspender a contribuição de seus associados.
Já a Funcef foi o segundo fundo de pensão que mais cresceu nos últimos oito anos. Segundo dados da Associação Brasileira das Entidades Fechadas de Previdência Complementar (Abrapp), entre dezembro de 2002 e novembro de 2010, seu patrimônio cresceu 327,8%. Desde 2003, a Funcef vem crescendo a uma taxa bem superior à da média dos fundos de pensão filiados à Abrapp. Em relação ao ano 2000, o patrimônio cresceu 370,6%. No mesmo período, os ativos do chamado sistema Abrapp avançaram 272,17%.
Regius
Após muitos anos de lutas do Sindicato e da Associação dos Funcionários Aposentados do BRB (AFABRB), foi conquistado o direito ao voto para a diretoria e conselhos Fiscal e Deliberativo da Regius. E as eleições acontecem na próxima terça-feira 21.
Por constituir um patrimônio dos trabalhadores do BRB, fundamental para aposentadoria, é que o Sindicato dos Bancários de Brasília tem a obrigação de defender e se posicionar na defesa de candidaturas que considera as melhores para gerirem a Regius. Esta é uma prática constante do Sindicato na defesa dos interesses dos participantes dos fundos de pensão. Nas eleições para diretoria e conselhos da Previ (BB) e da Funcef (Caixa), o Sindicato defende candidatura e não diferente agora na Regius (BRB).
Dirigentes sindicais declaram seu apoio
Pela primeira vez, os bancários do BRB elegerão diretores e conselheiros para a Regius, o fundo de pensão dos funcionários do banco. Assim como faz em todos os processos eleitorais para os fundos de pensão, a diretoria do Sindicato declara seu apoio aos candidatos que sempre estiveram na luta pela democratização da Regius e na defesa dos trabalhadores e aposentados do BRB. Eles têm capacidade de negociação e sempre estiveram do lado dos associados.
Para a Diretoria Executiva, o Sindicato apoia André Nepomuceno (Chapa 2), candidato a diretor de Benefícios e Administração pelo pessoal da ativa, e Geovaldo Dias (Chapa 2), candidato a diretor de Planejamento e Controle pelos assistidos.
Veja abaixo os apoios a essas candidaturas:
“Tendo participado da direção da Previ entre 2006 e 2010 e sendo coordenador do Conselho Consultivo do Previ Futuro durante dois anos, entendo que a participação dos trabalhadores na gestão de suas instituições é de suma importância para avançar em novas conquistas e na busca por melhorias nos benefícios. E nossos candidatos têm esse compromisso”.
Rodrigo Britto, presidente do Sindicato dos Bancários de Brasília e conselheiro consultivo da Previ de 2006 a 2010
“Outros planos já têm contribuído para o crescimento e democratização dos fundos de pensões. É muito importante que a Regius também tenha essa gestão compartilhada. O futuro dessa gestão depende das nossas escolhas, por isso não podemos errar, daí por que apoiamos os candidatos das chapas 2 e 4”.
Rafael Zanon, suplente do Conselho Consultivo do Previ Futuro e Secretário de Assuntos Jurídicos do Sindicato
“A gestão compartilhada permite um equilíbrio de poder entre os representantes da patrocinadora e os representantes dos participantes. Na prática, os assuntos acabam sendo muito mais debatidos e as decisões muito mais acertadas, trazendo ganhos a ambas as partes. É inadmissível que num fundo de pensão em que haja contribuições equivalentes entre as partes, a patrocinadora tenha o poder de decisão maior que os participantes. É importante o processo de democratização da gestão na Regius”.
Mirian Fochi, conselheira deliberativa eleita da Previ e secretária de Assuntos Jurídicos da Contraf-CUT
“É importante lembrar que nossos candidatos a diretor sempre estiveram na luta pela democratização da Regius e na defesa dos trabalhadores e aposentados. No dia 21 de junho vote em quem tem capacidade de negociar e competência para ocupar um cargo de responsabilidade”.
Antonio Eustáquio, diretor do Sindicato e funcionário do BRB
“O trabalhador terá parceiros representando seus interesses, atuando de forma a satisfazer os anseios do corpo funcional. Esses representantes trabalharão para uma gestão transparente, de modo a manter a previdência dos funcionários sólida, pois sabemos que isso faz parte da perspectiva de um futuro melhor”.
Cristiano Severo, diretor do Sindicato e funcionário do BRB
Como votar
Nas eleições para a Regius do próximo dia 21, os participantes ativos votarão na chapa para a diretoria, uma chapa para o conselho deliberativo (ativos), uma chapa para o conselho deliberativo (mista) e uma chapa para o conselho fiscal (ativos), ou seja, cada eleitor terá direito a quatro (4) votos.
A eleição acontece na intranet do BRB. Aos funcionários em férias no dia da eleição e aos eleitores que não receberem, por qualquer motivo, o envelope-urna, haverá votação manual na Comissão Eleitoral, no próprio dia da eleição, de 8h às 18h, no auditório do Edifício Brasília, 15º andar, Setor Bancário Sul.
Rodrigo Couto
Do Seeb Brasília
